ProAction première expérience canadienne

ProAction – Mentorat structuré et expérience canadienne

UN SOUTIEN UNIQUE ET GRATUIT À L’EMPLOI, POUR LES CANDIDAT·E·S COMME LES ENTREPRISES 

Vous venez d’arriver au Canada, et vous êtes francophone et bilingue ? Vous recherchez un poste dans votre domaine et à votre niveau de compétences ?

Ou

Votre entreprise canadienne recherche une main-d’œuvre qualifiée ? Vous avez la volonté d’embaucher des candidats bilingues français/anglais ?

Alors ProAction peut vous aider, gratuitement et simplement !

En effet, dans le cadre de ce programme, notre mission est de mettre en contact employeurs et candidats pour combler la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et bilingue français/anglais au sein des entreprises canadiennes, tout en facilitant l’intégration des nouveaux arrivants francophones bilingues.

Ce programme pourra vous aider à :

  • Décrocher une première expérience de travail canadienne dans votre domaine d’expertise
  • Apprendre un nouveau métier ou les spécificités de celui-ci au Canada
  • Mieux vous intégrer dans votre nouveau milieu de travail canadien

Critères d’éligibilité :

  • Ce programme s’adresse aux immigrants qualifiés bilingues Fr / Ang avec un Niveau de compétence linguistique canadien de 6 et + dans les deux langues,
  • Qui ont le statut de résident permanent, de citoyen naturalisé ou de réfugié accepté,
  • Qui résident en Colombie – Britannique et vivent au Canada depuis moins de 10 ans,
  • Qui sont sous-employé ou sans emploi,
  • Qui n’ont pas travaillé dans leur domaine au Canada

En tant qu’employeur, ce programme vous permettra :

  • De profiter de l’expertise de la SÉO, du CDEM et du SDECB et d’avoir leur soutien pour trouver des profils spécifiques et hautement qualifiés
  • D’obtenir une subvention salariale pendant les 16 premières semaines du contrat de l’employé nouvellement embauché

Critères d’admissibilité

  • Ce programme est destiné aux employeurs de la Colombie-Britannique avec au moins deux ans d’existence
  • Ils doivent avoir la volonté d’embaucher des candidats francophones ou bilingues en français et anglais
  • Le poste pour lequel les entreprises recrutent doit être à temps plein, d’une durée d’au moins 6 mois, et faire partie des catégories 0, A ou B de la Classification nationale des professions
  • L’employeur a également la tâche de désigner un mentor au sein de son organisation pour faire des suivis avec le candidat embauché

Apprenez-en plus sur les critères d’éligibilité des candidats dans la section «Je suis nouvellement arrivé.e au Canada ou je souhaite m’installer et trouver un emploi»

Ayant déjà fait ses preuves lors d’un projet pilote en Ontario, le Programme pancanadien d’intégration en entreprise des nouveaux arrivants francophones et bilingues propose un soutien unique face à une réelle problématique au Canada.

D’une part, les entreprises sont constamment à la recherche de main-d’œuvre qualifiée afin de répondre à une demande souvent grandissante.  Au même moment, des personnes formées et talentueuses en provenance d’autres pays se retrouvent couramment sans emploi, ou bien occupent un poste bien en deçà de leurs compétences.

Notre mission est de mettre en contact employeurs et candidats pour le bénéfice de chacun.

QUESTIONS? INFORMATIONS ? 

Yohan Lamoly
Coordonnateur de projets sénior –
ProAction
ylamoly@sdecb.com

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