ASCEND : Programme de compétences appliquées pour favoriser le développement des nouveaux arrivants
Un programme en ligne novateur, développé par des professionnels et des employeurs canadiens, pour aider les nouveaux arrivants à développer les compétences et les bonnes pratiques nécessaires pour trouver un emploi au Canada.
LA PROCHAINE COHORTE AURA LIEU DU 15 NOVEMBRE AU 15 DÉCEMBRE 2022
Identifier et mettre en valeur les forces et les compétences acquises
au cours des expériences passées
Développer des stratégies
pour améliorer son profil professionnel et élargir son réseau
Comprendre et appliquer
les bonnes pratiques en matière de communication professionnelle
POURQUOI REJOINDRE ASCEND ?
- Pour les employeurs, les compétences humaines représentent le principal obstacle au recrutement et à l’intégration des immigrants qualifiés.
- Pour les nouveaux arrivants, la capacité à démontrer leurs compétences transférables et la valeur de leurs expériences antérieures constitue un frein à leur progression professionnelle.
- Des candidats préparés et formés aux spécificités de l’environnement de travail canadien s’intègrent plus facilement et plus rapidement, sont plus productifs et sont plus susceptibles de rester fidèles à leur employeur.
Je ne parviens pas à trouver de travail au Canada,
malgré mes 8 ans d’expérience professionnelleASCEND vous aide à identifier et mettre en valeur vos points forts auprès d’employeurs potentiels.
J’ai peur de ne pas avoir la bonne attitude
et de choquer sans le vouloir mon employeur ou mes collègues.ASCEND vous aide à vous familiariser avec les codes culturels propres à l’environnement de travail canadien.
Je ne suis pas très à l’aise en anglais,
et je me sens stressé.e en entretien d’embauche.ASCEND vous fournit des conseils pratiques et des exemples concrets pour vous aider à réussir vos entretiens.
4 MODULES A EXPLORER
Module 1 : La valeur de vos compétences existantes et de vos expériences passées
Évaluer les forces, les expériences – personnelles et professionnelles – et les compétences transférables, et savoir les mettre en valeur sur le marché du travail canadien.
Module 2 : La marque personnelle
Développer une marque personnelle, créer un profil LinkedIn attractif, et identifier des stratégies pour développer une présence professionnelle en ligne.
Module 3 : Développer sa communauté professionnelle de support
Identifier les stratégies pour créer et entretenir des relations professionnelles, et développer un réseau de support sur lequel s’appuyer pour atteindre ses objectifs.
Module 4 : Développer ses soft skills pour la recherche d’emploi et les entretiens
Apprendre à faire bon usage des ressources et des outil de recherche d’emploi, optimiser son CV et identifier les stratégies efficaces pour réussir ses entretiens d’embauche.
UNE FORMATION UNIQUE
AUTONOMIE
4 modules d’apprentissage en ligne, à suivre à votre rythme, sur l’appareil de votre choix.
INTERACTIVITÉ
Des lectures mais aussi des activités d’apprentissage en ligne, des exercices pratiques, des questionnaires, des vidéos de mises en situation, etc.
COMMUNAUTÉ
Des activités d’apprentissage social pour échanger et partager vos expériences avec les autres participants de votre cohorte.
QUESTIONS? INFORMATIONS ?
Tien Thuy Le
Agente de liaison des projets spéciaux
Immigration et Emploi
tienthuyle@sdecb.com
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