Faites de la diversité un facteur de croissance pour votre entreprise

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Les environnements de travail inclusifs sont réputés pour favoriser l’innovation et la productivité. Pas convaincu ? Lisez la suite !

Choose the winning recruitment strategy

Selon des études récentes, le succès et la compétitivité des organisations dépendent pour beaucoup de leur capacité à adhérer aux concepts de mondialisation et de diversité, en particulier dans l’environnement de travail.

L’importance d’un environnement de travail diversifié

Les employeurs canadiens sont de plus en plus nombreux à chercher des solutions pour attirer et retenir une main d’œuvre diversifiée. D’autant plus qu’il est aujourd’hui avéré que la diversité culturelle au sein de l’environnement de travail génère d’innombrables bénéfices pour les entreprises, et contribue de manière significative à leur efficacité et leur compétitivité.

Parmi les bénéfices observés au sein des entreprises ayant développé un environnement de travail diversifié et inclusif :

  1. Une augmentation de la productivité et des performances : le large éventail d’expériences, d’expertises et de méthodes inhérentes à un environnement de travail culturellement diversifié, permet de résoudre les problèmes plus rapidement et d’accroître la productivité.
  2. Une accélération de l’innovation et de la créativité : la diversité de pensées, de perspectives et de points de vue constitue un formidable moteur de créativité, et permet de répondre aux attentes des clients de manière plus innovante.
  3. Une meilleure compréhension des marchés mondiaux et des besoins clients : la diversité permet aux entreprises de fournir un meilleur service client, sur un marché étendu, et favorisent leur capacité de développement à l’international.
  4. Des candidats plus qualifiés : en supprimant les facteurs pouvant biaiser la sélection de candidats, les entreprises ont plus de chance de trouver le profil idéal pour le poste recherché.
  5. Une réduction du turnover : les entreprises qui recrutent au sein d’un pool de candidats plus diversifiés tendent à être plus attractives pour d’autres talents, tout en favorisant la consolidation et la durabilité des équipes.

La diversité culturelle dans un environnement de travail constitue, à tous ces égards, un atout majeur pour votre entreprise. Adopter une démarche de diversité et d’inclusion dans vos processus de recrutement et de gestion de vos ressources humaines, est un formidable facteur de croissance, en ce que cela vous aide à développer des idées novatrices pour répondre aux besoins de votre marché.

Recruter des talents qualifiés et diversifiés : par où commencer ?

Appelez-nous, nous pouvons vous aider !

La SDECB, en collaboration avec IRCC et Service Canada, guide les entreprises tout au long du processus de recrutement de candidats francophones qualifiés, de leur identification sur le marché de l’emploi, jusqu’à leur embauche et leur intégration durable dans un environnement de travail multiculturel et inclusif.

– Évaluer de la capacité de votre entreprise à développer une culture d’ouverture et d’intégration,
– Identifier un pool de candidats et la publication de vos opportunités d’emploi,
– Mettre en oeuvre une stratégie de sélection et d’évaluation des compétences des candidats,
– Bénéficier d’une subvention salariale si vous recrutez des candidats éligibles à notre programme Objectif Carrière
– Créer un environnement de travail culturellement diversifié et le développement d’une stratégie d’amélioration et de croissance continues.

Pour en savoir plus sur les services offerts par la SDEBC aux employeurs :

Programme Team Up : financé par IRCC, Team Up vise à mettre en relation les entreprises locales avec des talents francophones, et à les accompagner tout au long du processus de recrutement.

Programme Objectif Carrière : financé par Service Canada, Objectif Carrière permet aux entreprises recrutant des candidats éligibles au programme de bénéficier d’une subvention salariale.

La SDECB est partenaire du prochain évènement CONNEXION EMPLOI FRANCOPHONE, organisé à Victoria le 29 Novembre 2018. Cet évènement a pour objectif de mettre en relation des candidats qualifiés et bilingues avec des entreprises locales à la recherche de main d’œuvre. Venez rencontrer notre équipe pour en savoir plus sur nos services et trouver votre perle rare !

 

Contactez Jessica Rogers, Gestionnaire de projets, Secteur immigration et emploi : jrogers@sdecb.com

2018-11-15T16:07:11+00:00 15 novembre 2018|Catégories: Main d'oeuvre et carrière, Objectif carrière|